刘洁琼
 
发布时间: 2020-11-05 浏览次数: 13


刘洁琼

      博士,贵州大学讲师/校聘副教授;

      地址:贵州大学管理学院慎思楼715

 邮箱:jqliu3@gzu.edu.cn; Jacqueline_liujq@hotmail.com


研究领域

组织行为学、人力资源管理

研究方向

上下级关系、领导行为、社会比较、组织公平、创造力与组织创新、心理资本等

招生专业

企业管理

教育及工作经历

2020.09—至今,贵州大学管理学院讲师/校聘副教授;

2015.09—2019.12,华南理工大学工商管理学院,企业管理,管理学博士;

2011.09—2014.07,华南理工大学工商管理学院,企业管理,管理学硕士;

学术兼职

担任《Personality and Individual DifferencesLeadership & Organization Development Journal》、《International Journal of Manpower》、《Asian Journal of Social Psychology》、《Frontiers in Psychology等多个国际知名学术期刊审稿人

教授课程

  

奖励与荣誉

1. 2018年度华南理工大学优秀博士学位论文创新基金二等资助

2. 2018年度华南理工大学工商管理学院优秀博士学位论文创新基金二等资助

3. 201120122013年度华南理工大学二等奖学金

科研项目

[1]国家自然科学基金项目,71772069,中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响:多层次与一致性视角的追踪研究,2018.01-2021.12,在研,参与;

[2]国家自然科学基金项目,71602075,中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响:一个跨层次跟踪研究,2017.01-2020.12,在研,参与;

[3]教育部一般人文社会基金项目,17YJA630101,伦理型领导行为与个体及团队志愿行为关系研究, 2018.01-2020.12,在研,参与;

[4]教育部一般人文社会科学青年基金项目,15YJC630197,本土文化情境下包容型领导与员工创新行为的关系:理论模型与跨层次纵向实证研究, 2016.01-2018.12,结题,参与

发表论文

[1] Jieqiong Liu, Yanfei Wang*, and Yu Zhu. Climate for innovation and employee creativity: An information processing perspective. International Journal of Manpower, 2020, 41(4): 341-356. (SSCI检索,JCR 3区,IF= 0.953)

[2] Yanfei Wang*, Jieqiong Liu*, and Yu Zhu. Humble leadership, psychological safety, knowledge sharing and follower creativity-A cross-level investigation. Frontiers in Psychology, 2018, 9:1727. (SSCI检索,JCR 2区,IF=2.067)

[3] Yanfei Wang*, Jieqiong Liu, and Yu Zhu. How does humble leadership promote follower creativity? The roles of psychological capital and growth need strength. Leadership & Organization Development Journal, 2018,39(4): 507-521. (SSCI检索,JCR 3区,IF= 1.977学科前20%引用论文)

[4] Guohua He, Yanfei Wang*, Yu Zhu, Xinnian Zheng, and Jieqiong Liu. Linking paternalistic leadership to work engagement among Chinese expatriates: A Job Demand-Resource perspective. Career Development International, 审稿中(SSCI检索,JCR 3IF= 2.32)

[5] Jieqiong Liu, Yanfei Wang, and Yu Zhu*. Psychological capital and behavioral support for change: A cross-level moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 审稿中(SSCI检索,JCR 2区,IF= 2.067)