姓名：梁淑静
部门(系)：贵州大学管理学院（工商管理系）
职务、职称：工商管理系教工支部书记、工商管理系副主任；副教授、硕士生导师；
联系邮箱：sjliang@gzu.edu.cn ; lsj2738@163.com
研究方向：资源稀缺效应（心理及行为方向）、风险决策、亲社会行为、消费者行为，欢迎有志于科研、敢于挑战的学生报考。
所授课程：
研究生课程：《统计分析方法》《人力资源管理》《管理研究方法》《组织设计与组织变革》
本科生课程：《跨国企业管理（双语）》《薪酬与福利》《薪酬管理》《专题讲座》
个人简介
梁淑静，女，中共党员，贵州安顺人，2020年6月于西南交通大学获得管理学博士学位，2020年9月作为高层次人才被引进到贵州大学，管理学院特设岗位人才，北京师范大学访问学者(心理学部，2024.09-2025.01)；国际判断与决策学会会员(Society for Judgment and Decision Making)、国际心理科学学会会员(Association for Psychology Science)；在SSCI/SCI/CSSCI等期刊发表论文11篇；主持科研项目6项（国家级1项）、主研国家级课题4项（重大课题1项）、参研科技部课题1项、主研省部级课题5项（重大课题2项）。
学术兼职
Journal of Business Ethics (SSCI, JCR Q1, IF 6.100, FT 50, ABS 3) 审稿人；
Personality and Social Psychology Bulletin (SSCI, JCR Q2, ABS 4) 审稿人；
Management Decision (SSCI, JCR Q2, IF 4.100, FT 50, ABS 2) 审稿人；
Artificial Intelligence Review (SCI, JCR Q1, 中科院Q2，IF 9.588, ) 审稿人。
近五年发表的代表性论文
1. 梁淑静，杨光勇. 穷则思变，富则思安？金钱稀缺与富足感知对个体风险决策的影响[J]. 心理科学进展(CSSCI)，2024.
2. Liang S, Fan P, Yang G. To Take a Risk or Not? The Effect of Perceived Scarcity on Risky Choices[J]. Behavioral Sciences(SSCI, JCR Q2, IF 2.600), 2023.
3. Liang S, Ye D, Liu Y. The Effect of Perceived Scarcity: Experiencing Scarcity Increases Risk Taking[J]. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied(SSCI, JCR Q2, IF 4.013, ABS 1), 2021, DOI: 10.1080/00223980.2020.1822770
4. Liang S, Zou Y. Validation of Adult Decision-Making Competence in Chinese College Students[J]. Judgment and Decision Making(SSCI, ABS 3, JCR Q1, IF 2.525), 2018, 13(4): 393-400.
5. 李进军，梁淑静 (通讯作者) ，廖晓艳. 共享型用工关系模式构建及其稳定性分析[J]. 软科学 (CSSCI) , 2020, 34(7): 136-144.
主持/主研的部分科研项目
1. 国家自然科学基金青年项目《金钱感知影响个体风险决策的稀缺效应与富足效应研究（72201075）》，2023.01-2025.12，主持，在研
2. 贵州大学实验室开放项目《孤独感知对个体实现幸福感的心理机制研究（SYSKF2024-034）》，2023.04-2023.11，主持，在研
3. 贵州大学实验室开放项目《经济资源感知对个体特定领域冒险行为的心理机制实验研究（SYSKF2023-035）》，2023.02-2023.11，主持，已结题
4. 贵州大学实验室开放项目《稀缺感知影响个体亲社会行为的生理与心理机制研究（SYSKF2022-038）》，2022.04-2022.11，主持，已结题
5. 贵州大学实验室开放项目《噪音污染对个体认知反思的影响及其生理机制研究（SYSKF2021-029）》，2021.04-2021.11，主持，已结题
6. 贵州大学人文社科青年项目《稀缺效应：资源稀缺感知对个体冒险行为的影响（GDQN2020007）》，2020-2022，主持，已结题
7. 贵州大学引进人才科研项目、贵州大学管理学院引进人才科研项目，2020-2022，主持，已结题
8. 国家社会科学基金一般项目《企业边界模糊下的共享经济劳动关系规范化研究(16BGL109)》，2016-2019，主研，已结题
获奖情况
贵州大学管理学院2022年度“十大讲手”、贵州大学管理学院“先进个人”、贵州大学管理学院优秀党务工作者；获得科研/学术的国家级奖励2项、省部级奖励3项、校级奖励20余项；研究生期间获得博士拔尖创新人才培育资格、博士研究生创新基金、优秀研究生、国家奖学金、省部级科技先进创新个人、重庆市科学技术协会优秀论文奖、三创大赛全国三等奖、三创大赛重庆市一等奖等奖励。
